Le travail et la psychologie du travail

LE TRAVAIL

Médiateur essentiel entre l’individu et la société, le travail façonne la construction de notre identité et peut être un vecteur d’accomplissement personnel. Il tisse par ailleurs du lien social et contribue au bien commun.

Aujourd’hui, le monde du travail est traversé par de multiples frontières, formelles et informelles, visibles et invisibles, matérielles et symboliques, qui font l’objet de régulations et de dérégulations successives, à l’échelle internationale, sociétale, et organisationnelle.

Nos représentations du travail et nos rapports au travail s’en voient bouleversés et réinterrogent ces frontières, leurs usages et les liens entre nous tous : entre groupes professionnels, entre catégories de travailleurs et travailleuses (cadres/non-cadres), entre statuts d’emploi (salarié/indépendant), entre travail rémunéré et travail gratuit, entre salariés stables et intérimaires, entre « jeunes » et « seniors », entre travail « féminin » et « masculin », entre travail et non-travail, mais aussi entre humains et machines, ainsi qu’entre lieux de travail et autres espaces de vie.

Un autre regard… pour comprendre

Le travail est polysémique ; En effet qu’il s’agisse d’une activité rémunérée ou de travail gratuit, domestique ou professionnelle, de manœuvre ou de cadre, du public ou du privé, industrielle ou de service, agriculture ou de commerce…

C’est quoi alors l’emploi, le travail, le « travailler » ?

« Travailler, ce n’est pas seulement produire ou fabriquer,
ce n’est pas seulement transformer le monde, c’est se transformer soi-même,
et dans le meilleur des cas, s’accroître soi-même, construire sa santé et son identité »
(Christophe DEJOURS)

Travailler, c’est mobiliser son corps, son intelligence, sa personne pour une production ayant valeur d’usage.

Le travail n’est donc pas épargné par les évolutions de paradigmes et les transformations sociétales.

« Le travail souffre, c’est lui qu’il faut soigner » (Yves CLOT)

Aujourd’hui, il est devenu un enjeu à la fois individuel et sociétal de porter un autre regard sur le travail pour soigner le travail.

Et dans le même mouvement, chaque individu voit son rapport au travail, quel que ce soit ce dernier, impacté par cet environnement dynamique.

Ainsi, lorsque le travail est porteur de sens et de reconnaissance, il favorise l’épanouissement et la performance.

À l’inverse, lorsqu’il génère souffrance et tensions, il fragilise autant l’individu que le collectif.

Changer de regard sur le travail, c’est ouvrir la voie à sa transformation.

« Une dialectique sera toujours importante à instaurer
entre comprendre pour transformer et transformer pour comprendre. »
(Jacques LEPLAT – Yves CLOT)

A l’instar des travaux menés par notamment par Yves CLOT, Christophe DEJOURS, Jacques LEPLAT et leurs équipes, en psychologie du travail, l’approche mobilisée au sein du cabinet AB PRISME tend à explorer les relations entre les activités de compréhension et de transformation du monde du travail, en évitant de les opposer ou de les disjoindre.

LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

La psychologie du travail est une discipline qui étudie les comportements humains en milieu professionnel. Elle s’intéresse aux interactions entre les individus, les groupes et leur environnement de travail. Elle a pour objectif d’optimiser à la fois la performance de l’organisation et le bien-être de ses individus.

Les méthodologies solides et propres à la psychologie du travail amènent à repenser l’organisation, les relations et les exigences professionnelles.

C’est ainsi qu’il devient possible de concilier engagement et bien-être pour

• Préserver la santé et l’équilibre
• Renforcer la coopération et l’engagement
• Construire une société plus durable et inclusive

Le cabinet AB PRISME s’appuie sur ces méthodologies solides en lien avec nos expériences du monde de l’entreprise et de l’accompagnement en santé au travail pour vous accompagner au plus près de vos besoins.

Les interventions réalisées par le cabinet AB PRISME vous aide à prendre du recul, à décrypter une situation complexe et à envisager avec vous de nouvelles solutions, quel que soit :

• Votre statut d’emploi, votre catégorie professionnelle (salarié, manager, travailleur indépendant, dirigeant, …)
• Votre secteur d’activité (public, privé, associatif, régimes spéciaux…).