Je suis initialement formée en travail social. Ma reconversion professionnelle fait suite dix sept années d’accompagnement individuel et collectif dans les secteurs du social, médico-social et sanitaire ainsi que dans l’univers des entreprises.

Ce parcours m’a permis d’acquérir de solides compétences dans les domaines tels que l’intervention pour la prévention de la santé au travail, le soutien aux personnes confrontées à des situations de travail dégradées, la formation professionnelle, l’accompagnement de collectifs durant des changements organisationnels, ou encore le soutien aux personnes en transition professionnelle et au maintien en emploi.

Formations

• Certificat de spécialisation Psychopathologie, Corps et travail. (CNAM – Paris – 2023)
• Master en Psychologie sociale, du Travail et des Organisations. (CNAM – Lyon – 2021)
• DIU Santé, Société et Migrations. Ethnopsychiatrie & Psychiatrie Sociale (Université Lyon 1 – 2015)
• Diplôme D’Etat d’Assistant(e) de Service Social (DEASS) – (Ocellia – Lyon – 2005)
• Secouriste – Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM France)

Diplômée du Conservatoire des Arts et des Métiers (CNAM), mon approche est basée sur les Cliniques du Travail.
Ces fondements me permettent d’appréhender les milieux professionnels au plus près de ce qui se joue sur les lieux de travail, afin de contribuer à analyser les transformations organisationnelles, numériques, économiques, politiques et sociétales et leurs effets.

Dans ma pratique de psychologue du travail, je suis animée par les relations entre les individus et leur travail et la perspective de venir remettre du sens là où le travail vient parfois à en manquer.

C’est avec vous, que je cherche à mettre ces aspects en cohérence, pour un meilleur équilibre au travail.
Ma pratique d’accompagnement s’adapte à vos besoins et à votre rythme.
Ainsi l’objectif de nos échanges sera de développer ensemble des ressources psychosociales et de trouver vos voies de dégagement possibles pour retrouver un équilibre et tendre à un mieux vivre au travail.

Je mets en œuvre une approche intégrative et flexible, en m’appuyant sur les outils propres au Psychologue du Travail :

• L’écoute active, neutre, attentive, bienveillante et empathique.
• La conduite d’entretien individuel
• La littérature scientifique
• Les tests psychotechniques
• L’échange de pratique avec des pairs
• La supervision
• La formation continue
• Le code de déontologie qui vise à protéger le public et les psychologues contre les mésusages de la psychologie. Les 6 principes de la charte des psychologues sont rappelés ci-dessous :
  Principe 1 : Respect des droits fondamentaux de la personne
  Principe 2 : Respect de la vie privée, du secret professionnel, de la confidentialité
  Principe 3 : Intégrité et probité
  Principe 4 : Compétence
  Principe 5 : Responsabilité et autonomie professionnelle
  Principe 6 : Rigueur et respect du cadre d’intervention

Pour plus d’information: Télécharger la charte de déontologie des psychologues

Aux particuliers :

Je propose des accompagnements ajustés à votre situation, quel que soit votre statut professionnel :
– Salarié
– Travailleur indépendant
– Dirigeant d’entreprise
– Intérimaire
– Demandeur d’emploi
– Personne en formation

J’apporte mon soutien à toute personne en demande, quel que soit la période de vie professionnelle que vous traversez :
démarrage dans la vie active
– Transition professionnelle
– Période d’inactivité (chômage, arrêt de travail, congés formation…)
– Fin de carrière.

Mon accompagnement est ajusté à vos questionnements, qu’ils relèvent de la souffrance au travail (perte de sens au travail, stress, anxiété, difficultés relationnelles, épuisement professionnel, burn out …) ou d’interrogations autour de votre parcours professionnel (souhait d’évolution, hésitation à changer de poste, interrogations sur l’adéquation avec un métier, désir de reconversion professionnelle…).

Plus d’informations en consultant la rubrique « particuliers ».

Aux entreprises :

En tant qu’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), j’accompagne tout type d’organisation du travail (publiques, privées, associatives, libérales…) en demande d’avis et de conseils.

Je soutiens les entreprises et leurs salariés à construire ensemble leur propre chemin vers de meilleures qualités de vie et conditions au travail.

Ainsi mes actions tendent à un accompagnement ajusté aux besoins de l’ensemble des acteurs de votre entreprise afin de soutenir une démarche de qualité de vie au travail et limiter les risques psychosociaux.

Pour découvrir mes domaines d’intervention, consulter la rubrique « entreprises ».

Qui peut être concerné ?

Les raisons qui poussent à consulter sont nombreuses. Voici quelques thèmes abordés en séance :

• Stress – surcharge mentale – gestion des émotions au travail
• Difficultés de communication, d’intégration
• Difficultés dans les relations interpersonnelles – conflits au travail
• Prise de poste et adaptation au changement
• Procrastination, difficultés d’organisation
• Estime de soi – confiance – aide à la décision
• Perte de sens
• Reconnaissance au travail
• Equilibre vie pro / vie perso
• Soutien en vue d’une transition de carrière (recherche d’emploi, promotion, mutation…) ou de projet de reconversion
• Souffrance au travail
• Burn out / Épuisement professionnel
• Etc…

Spécialisée en psychopathologie du travail, j’accompagne tout personne en demande d’identifier les origines de son mal être dans le cadre de son environnement professionnel.

Comment ?

Les séances se déroulent en face à face, au cabinet. (Prendre rendez-vous ici sur Doctolib)

Lors de nos premières rencontres, nous prenons le temps de faire connaissance, d’explorer ensemble votre demande, de faire le point sur vos attentes et besoins, vos préoccupations et vos objectifs.
Cette phase initiale nous permet de déterminer si un travail ensemble peut être approprié.
Nous déterminons conjointement la fréquence et la durée des rencontres.

Les consultations peuvent être ponctuelles (une ou deux séances en fonction de vos besoins) ou être un véritable suivi. La durée du suivi varie, selon la quête de la personne, de quelques semaines à plusieurs mois.

Les séances sont basées sur l’interaction. La parole est le support d’échange principal. D’autres « outils » peuvent être également utilisés au besoin (l’écriture, test psychotechnique…).

Si je ne suis pas en mesure de vous offrir l’accompagnement adéquat à vos besoins, je ne manquerai pas de vous fournir les références d’autres professionnels qualifiés.

Aussi je ne traite pas les situations où je considère qu’il y a un caractère d’urgence.

Modalités pratiques

Les séances ne sont pas remboursables par l’Assurance Maladie. Je ne participe pas au programme « Mon soutien Psy », en accord avec la position du Syndicat National des Psychologues.
Toutefois selon les termes de votre contrat, votre mutuelle ou votre assurance peuvent couvrir partiellement ou intégralement le coût des séances.

La somme de 70 € est à régler pour chaque séance soit par chèque, par virement bancaire ou en espèces.

Les consultations durent environ 45-50 minutes.

Les annulations de rendez-vous doivent respecter un délai de 48h avant séance, sauf cas de force majeure. Ainsi, toute séance programmée, et non annulée dans le délai imparti, est facturée et ainsi dûe.

Si vous préférez échanger en amont de la prise de RDV, n’hésitez pas à me contacter par mail ou à me laisser un message téléphonique en m’indiquant vos disponibilités, en cliquant ici, je ne manquerai pas de vous rappeler.

A quoi cela sert ? Un accompagnement essentiel pour tout professionnel

La supervision est un espace de réflexion, d’analyse et de développement offert au professionnel afin qu’il puisse prendre du recul et réfléchir à sa posture professionnelle.

La supervision est un lieu ressource qui permet de :

• Partager vos questionnements
• Sécuriser votre pratique professionnelle quotidienne plus en adéquation à vos besoins
• Analyser les mécanismes en jeu dans la relation en tant que personne dans votre pratique professionnelle
• Identifier les ressources mobilisables
• Briser l’isolement professionnel
• Prévenir l’épuisement professionnel

La supervision est un véritable levier pour évoluer dans sa pratique et sa posture professionnelle afin de maintenir un haut niveau de professionnalisme.
Un professionnel supervisé est un professionnel plus serein, mieux outillé pour exercer son métier et retrouver du plaisir dans son travail.

Mon rôle de psychologue du travail est de vous apporter soutien et clarification dans vos implications professionnelles.
Je veille à vous faire préciser votre objectif par rapport à la situation que vous souhaitez mettre au travail.

À qui est destinée la supervision ?

À l’origine, la supervision s’adresse à tout professionnel de la relation d’aide, du soin, de l’éducation, du social (infirmiers, enseignants, travailleurs sociaux, psychologues…), confrontés à des situations complexes, à des enjeux éthiques, et qui peuvent être face à des dilemmes difficiles à résoudre.

Aujourd’hui tous les métiers qui touchent l’accompagnement de l’humain requièrent un engagement professionnel intense et une charge émotionnelle importante.

Vous exercez dans des domaines professionnels tels que la relation de service (entrepreneur, commercial…), le management, le droit (avocat, juriste…), les ressources humaines (drh, recruteur…), ou vous pratiquez sous mandat (élus/délégué du personnel…), vous pouvez solliciter une supervision pour vous aider à ajuster votre pratique et votre posture professionnelle.

Mes Modalités pratiques

Supervision individuelle

Je vous reçois en soit présentiel au cabinet, soit en distanciel (visio), soit au sein de votre milieu de travail.

Vous souhaitez bénéficier d’un espace de supervision ? Contactez moi

Supervision collective

J’anime des sessions de supervision collective au cabinet ou au sein de votre environnement professionnel. Dans ce cas, la supervision devient un espace ressource essentiel pour une équipe de travail, les membres d’un même service, notamment quand ceux-ci doivent faire face à des évènements difficiles au travail.

Vous souhaitez initier un espace de réflexion en équipe ? Contactez moi

Pour qui ? Pour quoi ?

Étudiant, salarié, dirigeant… tout professionnel qui a besoin de mettre ou de remettre du sens sur votre travail, son rôle, sa fonction et sa place dans sa vie, peut solliciter un bilan professionnel.

L’accompagnement professionnel personnalisé s’adresse aux personnes souhaitant engager une réflexion sur leur activité, leur métier, leur identité professionnelle, la place qu’elle donne ou souhaite redonner au travail et plus largement aux valeurs professionnelles.

Cet accompagnement est centré sur les aspects psychologiques de votre démarche de réflexion. Ainsi ce bilan professionnel n’aborde pas les questions d’employabilité et de parcours de formation, qui sont du ressort des Conseillers d’Orientation, des Conseillers Emploi, et des conseillers en Evolution Professionnelle (CEP).

Modalité pratiques

Il s’agit d’un travail en co-construction dynamique que nous réalisons ensemble.

Lors de ce bilan professionnel, je propose un accompagnement personnalisé pour vous permettre d’identifier vos potentiels, vos ressources et vos “savoir-faire” jusqu’à vous permettre de les développer si tel est votre objectif.
Dans ce sens, je m’appuie sur mon expérience de l’accompagnement psychosocial et de la formation professionnelle.
Pour cela, je mobilise différents outils et méthodes pour faciliter nos échanges (lectures, questionnaires, vidéos, jeux…) en fonction de vos besoins et de vos choix.

Cet accompagnement se réalise à votre propre initiative ou peut être convenue d’avec votre employeur.
Il est financé soit à titre individuel ou il peut être pris en charge par votre entreprise.
Ainsi il peut faire l’objet d’une contractualisation par une convention tripartite d’engagement.

Un Espace Ressource pour Partager, Comprendre et Avancer

Dans un monde où la pression professionnelle et personnelle est de plus en plus forte, beaucoup de personnes se sentent isolées face à leurs difficultés.

Nombreux individus vivent du stress, de la fatigue et des doutes sans pouvoir les exprimer librement.

« Travailler ce n’est jamais uniquement produire, c’est aussi vivre ensemble » (Christophe DEJOURS)

Le groupe de parole est une réponse à ce besoin. Il est un espace unique pour s’exprimer, partager et se ressourcer.

Le groupe de parole devient ainsi :

✔ Un espace de confiance pour déposer ses difficultés.

✔ Un lieu d’échange avec des personnes vivant des situations similaires.

✔ Un moment de recul pour mieux comprendre ses émotions et trouver des solutions.

« On se rend compte que l’on n’est pas seul,
Que d’autres vivent des situations similaires, et que des solutions existent. » (Témoigne, Madame R, participante)

Qui est concerné ?

Un groupe de parole réunit des personnes avec des similitudes que nous nommons “pairs”.

C’est-à-dire que les participants peuvent avoir le même statut ou la même activité professionnelle.

Il peut s’agir également de personnes qui traversent la même période de leur vie professionnelle ou qui éprouvent des situations similaires dans leur carrière.

J’anime des groupes de parole pour de nombreux profils de personnes dont les :

• Jeunes actifs qui découvrent le monde du travail et ses rouages.
• Personnes demandeuses d’emploi
• Professionnels en cours de transition et de reconversion
• Salariés en arrêt de travail de moyenne et longue durée
• Travailleurs en fin de carrière
• Entrepreneurs
• Travailleurs indépendants
• Travailleurs bénévoles
• Aidants (familiaux, pairs-aidants…)

Modalités pratiques :

Chaque participant est rencontré en consultation individuelle en amont du groupe, durant laquelle nous nous assurons ensemble des objectifs et des attendus de ce travail collectif.

Chaque groupe de parole comprend 5 à 8 participants qui se rencontrent à un rythme régulier au cabinet.

Chaque participant s’engage sur l’ensemble de la période fixée avec les membres du groupe qui varie en fonction des thèmes et besoins mis au travail par les participants.

Déroulé type d’une séance de 1h30 à 2h :

• Accueil et rappel des règles de bienveillance et de confidentialité.
• Tour de table : chacun peut exprimer son ressenti du moment.
• Partage d’expériences échanges et réflexions collectives.
• Synthèse des idées clés et conclusion sur les pistes de réflexion pour avancer.

Chaque participant intervient à son rythme, en fonction de ses besoins et de son confort.

L’animation du psychologue du travail :

Je suis garante du cadre bienveillant, sécurisant, structuré et confidentiel. Ainsi pour chaque séance, je m’assure que :
✔ Les échanges se déroulent dans un climat de respect et de bienveillance.
✔ Chacun puisse s’exprimer librement, sans être interrompu ni jugé.
✔ Les émotions soient accueillies et comprises plutôt que refoulées.
✔ Les discussions soient constructives et apportent un éclairage utile à chacun.

Vous ressentez le besoin d’un soutien collectif ? 

📞contactez moi pour en discuter

Être aidant, c’est un véritable travail, même si ce n’est pas une profession reconnue

Des millions de personnes en France se retrouvent dans la position d’aidants ; elles accompagnent un proche malade, en situation de handicap ou en perte d’autonomie.

Ce travail propre à la position d’aidant est souvent invisible, peu reconnu et pourtant indispensable au bien-être des personnes qu’ils accompagnent.

C’est une activité de travail qui demande du temps, une énergie constante et une implication émotionnelle très forte, souvent au détriment de son propre bien-être.

Aider un proche ne signifie pas s’oublier soi-même

Psychologue du travail spécialisée dans les équilibres entre vie personnelle, professionnelle et bien-être mental, je vous aide à prendre du recul et à préserver votre santé mentale.

Les bénéfices d’un accompagnement psychologique personnalisé sont entre autres de :

• Sortir de l’isolement et retrouver du soutien
• Mieux gérer le stress et la charge mentale
• Redonner une place à l’aidant en tant qu’individu
• Trouver un équilibre entre son rôle d’aidant, sa vie professionnelle et personnelle
• Prévenir toute situation d’épuisement

Modalités pratiques

Mon accompagnement s’adapte à vos besoins et dans la mesure du possible à vos contraintes liées à votre rôle d’aidant.
Ainsi deux formules d’accompagnement sont possibles :

Séance individuelle :
Un espace confidentiel et bienveillant en présentiel au cabinet, pour :

• Vous écouter, exprimer vos émotions et vos difficultés propres.
• Prendre du recul et sortir des schémas d’épuisement.
• Identifier ensemble des stratégies concrètes pour alléger votre quotidien.

Pour tenir compte de vos contraintes ; le suivi individuel pourra par moment se réaliser à votre domicile si celui-ci le permet.

Séance collective :
Intégrer un groupe de parole avec d’autres personnes en situation similaire permet d’échanger et de partager pour :

• Briser l’isolement et trouver du soutien entre aidants.
• Apprendre des expériences des autres et découvrir de nouvelles ressources.

Votre rôle d’aidant est essentiel,

mais il ne doit pas se faire au détriment de votre propre bien-être.

📞 Besoin d’un soutien ? Contactez moi pour en discuter

Les interventions en psychologie du travail que je réalise en entreprises ont pour objet exclusif de soutenir la santé des salariés et la santé de l’entreprise.
Elles contribuent à des environnements professionnels plus sains et performants.
Elles concernent divers sujets tels que :

• Le développement de la Qualité de Vie au travail (QVT)
• La facilitation de la conduite de changement
• L’accompagnement RH
• La cohésion d’équipe
• La mise en place d’espace de discussion sur le travail
• Le soutien au management
• Le maintien en emploi des collaborateurs

Une méthodologie propre aux Cliniques du Travail

Les méthodes que j’utilise lors des interventions amènent les publics concernés (salariés, employeurs, élus…) à considérer leur activité sous un nouvel angle.
Ainsi, elles visent à dénouer les conflits liés au travail, et à (re)trouver des façons de penser et d’effectuer le travail ensemble.

Des étapes clés sont identifiés :

• Recueil et analyse de votre besoin d’une intervention
• Analyse de la situation et de la (des) demande(s) des équipes
• Déploiement de méthodes d’interventions
• Temps de restitution et réajustements

L’intervention sur-mesure

Je construis l’intervention au plus près de votre réalité de terrain. J’ajuste sa composition au plus près du réel de votre activité et de votre fonctionnement et culture d’entreprise.

J’organise ainsi diverses restitutions tout au long de l’intervention, pour informer mais aussi pour créer un terrain propice aux transformations. Ces restitutions servent de base aux discussions sur l’activité et sont un véritable outil de construction et de transformation pour votre entreprise.

Modalités pratiques

• Les zones géographiques d’intervention régulières sont les suivantes : 69 – 38 – 42 – 71 – 01.
  Toutefois, toute autre demande au-delà de ce périmètre sera étudiée avec attention.
• Une première rencontre est bénéfique pour identifier ensemble vos besoins et clarifier votre demande.
• A l’issue, un devis vous sera établi dans les plus brefs délais. Le tarif journalier varie selon le type de mission demandée.
  (Tarif comprenant la nature de l’intervention et ses phasages, les frais de déplacements, la rédaction de livrables et/ou compte rendu clinique, ainsi que les temps d’échanges téléphoniques et de coordination durant toute la mission).
• Quelque soit la durée de l’intervention sur place, un déplacement dans l’entreprise sera compté comme une demi-journée minimum.
• Tout accompagnement individuel et/ou collectif mené au long cours lors de l’intervention sera contractualisé par une convention de prestation et d’engagement.

Dans un contexte de transformations constantes du travail et de recrutement difficile, le maintien en emploi de vos collaborateurs devient un enjeu central tant pour l’entreprise que pour les salariés.

Le maintien en emploi (autrement appelé la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)) consiste à anticiper l’incapacité à conserver une activité professionnelle pour des raisons de santé ou à aider votre salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail. Les situations peuvent être nombreuses.

L’employeur a une obligation de moyens en matière de maintien en emploi. S’agissant de prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est alors impératif d’anticiper ce risque.

Je propose des accompagnements personnalisés, confidentiels et conçus pour répondre aux enjeux humains et stratégiques de votre entreprise, tels que :

• Maintien en emploi en cas de difficultés professionnelles ou personnelles
• Soutien à l’évolution professionnelle et à la mobilité interne
• Préparation à une reprise d’activité ou à une transition de poste
• Prévention des ruptures de parcours professionnels
• Soutien à la continuité d’activité de service malgré les difficultés

Je mobilise des méthodes tels que :

• l’entretien individuel de soutien et d’analyse de la situation
• le travail de mise en lien avec les acteurs de l’entreprise
• le conseil pour la mise en œuvre d’adaptations organisationnelles ou techniques
• l’identification de leviers personnels et professionnels pour renforcer l’employabilité

Chaque intervention est pensée dans le respect de la confidentialité, avec une posture d’écoute active et de co-construction des solutions, au service de la personne et de la continuité de son engagement professionnel.

Employeur, Dirigeant

   – Vous avez identifié un collaborateur en souffrance sur son poste de travail ? Vous souhaitez lui proposer un accompagnement adapté ?

   – Vous considérez, vous aussi, que le sujet du maintien dans l’emploi est un levier de performance pour votre entreprise ?

Je serai ravie de vous aider à trouver des solutions adaptées
Contactez moi

Je déploie en milieu professionnel des actions de formation et de sensibilisation pour accompagner toutes entreprises demandeuses de prévenir les Risques Psycho Sociaux (RPS) et de favoriser la santé au travail par la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Les actions de formation et de sensibilisation que je propose abordent divers sujets et thèmes actuels tels que :

• La prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Les RPS en lien avec le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnel (DUERP)
• Promouvoir et développer une culture de prévention générale
• L’épuisement professionnel et le burn-out
• Le Harcèlement moral, sexuel et sexiste
• Les violences au travail (agressions, discriminations, violence internes ou externes)
• Le stress et la santé au travail
• La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• La prévention de la santé mentale
• Les addictions au travail
• La diversité en entreprises
• Le handicap au travail

Ces actions de formations et de sensibilisations peuvent s’inscrire dans votre démarche globale préventive, paritaire et participative existante ou à construire au sein de l’entreprise visant ainsi à l’analyse des conditions de travail.
Je me repose sur une méthodologie, avec des outils cadrés déployés dans le temps, qui vous permettent d’explorer les valeurs et les facteurs d’engagement au sein de votre organisation de travail pour viser une transformation en profondeur des liens entre santé et qualité du travail.

Modalités pratiques :

Je construis sur mesure chaque sensibilisation et formation. Ainsi chaque module que je propose :

• Est conçu de manière spécifique à votre demande et vos besoins.
• S’adapte à la vie de votre structure, à votre secteur d’activité
• Est basé sur une approche participative afin d’inviter chaque acteur de l’organisation à partager ses connaissances, expertises et propositions d’amélioration en fonction des connaissances fines acquises par le travail de terrain.

Les formations et sensibilisations sont également adaptées aux publics identifiés et choisis lors de votre demande.

Pour exemples :

• Employeurs (élus / actionnaires / CA / PDG)
• Membres d’instances de direction, opérationnelle et stratégique (CODIR / COMEX / COPIL / CDE / CS..)
• Collectifs de salariés (Équipe de production, membres de services transversaux, un collectif métier…)
• Lignée managériale
• IRP / délégués du personnel / membres CSE
• Préventeurs / Responsable HSE
• Services RH…

Vous avez besoin de formation ou de sensibilisation pour vos collaborateurs ? Contactez moi

Un espace d’écoute confidentiel pour prendre soin de vos collaborateurs

La permanence psychologique en entreprise offre à vos équipes un temps d’écoute individuel, confidentiel et sans jugement avec une psychologue du travail, directement sur site ou à distance.

Souple et adaptable, cette prestation s’intègre à votre réalité organisationnelle (fréquence, format, anonymat) et s’adresse à toutes les structures soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs.

Quels objectifs :

✔ Prévenir les situations de mal-être, d’épuisement ou de tensions professionnelles
✔ Soutenir les salariés dans les moments de fragilité (charge mentale, conflits, transitions…)
✔ Encourager la prise de recul et l’expression des émotions liées au travail
✔ Valoriser une politique de qualité de vie au travail (QVT) concrète et engagée

Investir dans l’écoute, c’est agir pour la santé durable de votre collectif de travail.

Pour plus d’informations : contactez moi

Un levier d’amélioration et de bien-être au travail

Dans un contexte de travail de plus en plus complexe, les professionnels ont besoin d’espaces sécurisés pour penser leur pratique professionnelle, gérer les situations difficiles et préserver leur engagement.

Encadré par un psychologue du travail, ce dispositif d’animation de groupe propose un cadre sécurisé et confidentiel, à une équipe ou à un collectif métier pour leur permettre de :

• Prendre du recul sur des situations vécues au travail
• Mettre en mots les tensions, les dilemmes, les émotions
• Confronter les points de vue et enrichir les postures professionnelles
• Soutenir la coopération et prévenir les conflits ou l’usure

Pourquoi proposer un GAPP dans votre structure ?

• Pour soutenir vos équipes dans leur quotidien – éviter l’isolement et l’épuisement professionnel.
• Pour valoriser les compétences, les ressources du collectif et la cohésion d’équipe
• Pour améliorer la qualité du travail dans une dynamique de prévention et de développement professionnel en apportant des réponses concrètes à travers des situations issues du terrain.

Modalités pratiques :

Je construis sur mesure chaque démarche d’APP, en fonction des enjeux spécifiques de votre secteur d’activité et des problématiques rencontrées par vos équipes.

J’anime les séances d’APP au sein de votre structure. Elles regroupent de 6 à 12 participants, généralement issus d’un même service ou d’un même domaine d’intervention.

Mon rôle est de veiller à son bon déroulement, d’accompagner la réflexion, d’apporter des éclairages théoriques et de garantir un cadre constructif et respectueux.

Le déroulé des séances que je réalise suivent un cadre méthodologique précis pour garantir la qualité des échanges et la progression collective :

• Mise en place d’un cadre sécurisé : Je définis et rappelle les règles de fonctionnement du groupe : confidentialité, respect de la parole de chacun, bienveillance et absence de jugement.
• Présentation et choix des situations à analyser : Chaque participant peut proposer une situation vécue qu’il souhaite explorer. Le groupe choisit ensemble la problématique à traiter en priorité.
• Analyse et échanges : À partir de la situation exposée, le groupe engage une réflexion collective.
• Synthèse et mise en perspective : En fin de séance, une synthèse est réalisée ensemble pour mettre en évidence les enseignements tirés et les pistes d’actions concrètes. Chaque participant repart avec des outils et des réflexions utiles pour son quotidien professionnel.

Le GAPP est un levier puissant pour renforcer la qualité du travail, la cohésion et la santé psychologique au sein de votre entreprise.

Contactez moi pour définir ensemble un dispositif adapté aux besoins de vos équipes.